Den ydmyge leder

Lederen skal kunne balancere mellem en erkendelse af feltets vilkår, herunder inddrage og dyrke medarbejdernes resurser, og samtidig turde træffe beslutninger ud fra en sund, analytisk og inddragende tilgang.

Mod, integritet og ydmyghed hænger sammen i moderne ledelse. Ydmyghed handler om beskedenhed, respekt og en særlig fremtoning knyttet til lederens integritet. Men ydmyghed handler også om at give plads til medarbejderne, så de tør afprøve, kritisere, udfordre.